11 лютого 2011 р. Лариса задала питання наступного змісту: 
„Прокоментуйте, будь-ласка, відмову бухгалтерії оплатити лікарняний (2 тижні лежала у лікарні), в зв’язку з тим, що у мене немає страхового свідоцтва. Працюю у відділі освіти 6 років, і відрахування із зарплати проводились.”

Розглянувши Ваше питання  повідомляємо наступне:

1. Відповідно до частини 1 статті 51 (Документи, необхідні для призначення матеріального забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням) Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням” від 18.01.2001 року за № 2240-III підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи. Порядок і умови видачі, продовження та обліку листків непрацездатності, здійснення контролю за правильністю їх видачі встановлюються спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я за погодженням з Фондом.

2. Відповідно до пунктів 1 та 2 частини 2  Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” платник єдиного внеску зобов’язаний:

3. Роботодавцем з яким Ви знаходились у трудових відносинах, свого часу, були невиконані вимоги  Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 за №1058-IV, в редакції Закону, що діяв до 01.01.2011 року, а саме пунктів 8 та 9 частини 2 статті 17 відповідно до яких страхувальник (у Вашому випадку роботодавець) зобов’язаний:

Крім того, слід пригадати вимоги  абзацу 2 пункту 3 Порядку видачі свідоцтв про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України 22.08.2000 за №1306 (далі - Порядок) анкета застрахованої особи заповнюється цією особою відповідно до наданого роботодавцем (страхувальником) зразка, підписується нею, протягом двох тижнів перевіряється, засвідчується підписом роботодавця і печаткою та подається ним до органу Пенсійного фонду, де його зареєстровано як платника страхових внесків.

4. Відповідно до пункту 17 Порядку страхове свідоцтво пред’являється застрахованою особою у разі одержання послуг та матеріального забезпечення на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, укладання трудового договору (контракту), договору цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт та надання послуг, підчас прийому та навчання, а також в інших випадках передбачених законодавством.

Отже, з огляду на вище викладене:
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Таким чином для забезпечення виконання обов’язків покладених на страхувальника (пунктів 1 та 2 частини 2  Закону України „Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”) Вам повинні були нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності на підставі наданого Вами лікарняного.
2. Роботодавець з яким Ви знаходились(знаходитись) у трудових відносинах, свого часу, не виконав свої обов’язки в частині повідомлення територіальному органу Пенсійного фонду про прийом на роботу особи, що не пред’явила на вимогу свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, і не ініціювала оформлення страхового свідоцтва. Зазначені дії унеможливили виконання з Вашого боку умов передбачених пункту 17 Порядку в частині пред’явлення застрахованою особою страхового свідоцтва у разі одержання матеріального забезпечення на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
3. Оскільки контроль за нарахуванням та виплатою допомоги з тимчасової втрати працездатності покладено на Фонд соціального страхування у  зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням рекомендуємо звернутись до цього фонду за отриманням більш повного роз’яснення по Вашому питанню.
4. Рекомендуємо Вам звернутись до Вашого роботодавця з метою заповнення анкети застрахованої особи для оформлення страхового свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

М.Я.Борець,
Заступник начальника головного управління

10 лютого 2011 р. Олег задав питання наступного змісту:
„Можливо відновити втрачене свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування?”

        Порядок видачі свідоцтв про загальнообов’язкове державне соціальне страхування визначається Порядком видачі свідоцтв про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України 22.08.2000 за №1306.
У разі втрати чи пошкодження страхового свідоцтва видається дублікат. Вам необхідно звернутись до управління Пенсійного фонду України за місцем  проживання із особистою заявою, де пояснюються обставини втрати або пошкодження, у разі необхідності заповнити анкету на видачу страхового свідоцтва.

Паламарюк Микола Іларійович,
Головний спеціаліст відділу персоніфікованого обліку
головного управління Пенсійного фонду України
в Чернівецькій області

7 лютого 2011 р. Ірина задала питання наступного змісту: 
„При влаштуванні на іншу роботу, потрібно пред’являть свідоцтво про  загальнообов'язкове державне соціальне страхування чи на кожній новій роботі видається нове свідоцтво  ???”
Розглянувши Ваше питання повідомляємо наступне:
1. Відповідно до пункту 1 статті 16 Закону України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09.07.2003 за №1058-IV (далі – Закон №1058-IV) застрахована особа зобов’язана пред’являти свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на вимогу страхувальника, посадових осіб виконавчих органів Пенсійного фонду. Страхувальниками відповідно до Закону №1058- IV є роботодавці.
2. Порядок видачі свідоцтв про загальнообов’язкове державне соціальне страхування визначається Порядком видачі свідоцтв про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України 22.08.2000 за №1306 (далі – Порядок). Зазначеним порядком не передбачено оформлення нового страхового свідоцтва при зміні місця роботи.
Отже, з огляду на вищевикладене: