Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

“Кодекс етики – запорука професійності”

     Кожний державний службовець, який свій життєвий шлях пов’язав з державною службою, спрямованою на служіння народу України, для досягнення високих результатів своєї діяльності має дотримуватися певних принципів поведінки в співтоваристві, що визначаються сукупністю морально-етичних цінностей, притаманних цьому виду діяльності. В узагальненому та систематизованому вигляді принципи поведінки державного службовця з точки зору морально-етичних цінностей становлять своєрідний “Кодекс професійної етики ”.
     Такий Кодекс професійної етики працівників органів Пенсійного фонду України в Чернівецькій області був прийнятий на спільній колегії при начальнику головного управління та обкому профспілки працівників Пенсійного фонду України в Чернівецькій області 28 листопада 2007 року.
     Кодекс професійної етики працівника органів Пенсійного фонду України в Чернівецькій області визначає правила (норми) етичної поведінки працівника Фонду. Вимоги Кодексу відповідають Конституції України та основним принципам державної служби, які визначені Законами України “Про державну службу” та “Про боротьбу з корупцією”. Дотримання працівниками головного управління у своїй поведінці вимог прийнятого Кодексу є основою для:

задоволення працівника працею у колективі та відчуття ним свого особистого внеску в досягнення загальних цілей державної служби;
зростання довіри громадян до головного управління та управлінь Фонду в районах області, формування у них впевненості у рівності кожного перед законом;
надання якісних послуг районними управліннями Пенсійного фонду в Чернівецькій області, які задовільнятимуть потреби громадян.

     Норми Кодексу є загальними та дотримуються працівниками головного управління та управлінь Пенсійного фонду в районах області, які займають посади, віднесені до категорії посад державних службовців. Кожний державний службовець нашої системи повинен вживати необхідних заходів щодо відповідності діяльності етичним вимогам. Дотримання норм Кодексу є обов’язковим та його виконання враховується при проведенні щорічної оцінки, атестації, зарахування до кадрового резерву, призначення на нову посаду, надання характеристики чи рекомендації. Професійна діяльність державних службовців Фонду аналізується за встановленими критеріями оцінки вкладу кожного працівника в загальну справу.
     Можна, з впевненістю сказати, що цей Кодекс містить у собі і виховні моменти. Кожний державний службовець, як головного управління Пенсійного фонду, так і управлінь в районах області, неухильно дотримуючись та виконуючи норми етичної поведінки, постійно підвищує свій професійний та моральний рівень фахівця.
     Кодекс професійної етики вимагає від працівників органів Пенсійного фонду області:

чесно і сумлінно виконувати свої обов’язки;
працювати охайно і старанно;
відноситися до оточуючих з повагою;
дотримуватися законодавства, регулюючого суспільний сектор;
слідувати розумним і законним директивам вищестоящих осіб;
вживати всіх заходів щоб уникати виникнення конфліктів інтересів;
не допускати незаконного і неправильного використовування службової інформації;
мати діловий зовнішній вигляд.

Керівники зобов’язані запобігати проявам неетичної поведінки підлеглих працівників шляхом організації системної роботи з розвитку професійної етики персоналу, насамперед навчання, інформаційно-просвітницької підтримки та контролю за дотриманням працівниками норм Кодексу.
Сподіваємося, що використання працівниками органів Пенсійного фонду області в своїй професійній діяльності норм і правил зазначеного Кодексу буде ще більше сприяти вияву довіри громадян до діяльності Пенсійного фонду; зміцнювати авторитет органів виконавчої влади нашої області.

Начальник відділу кадрового забезпечення
та організаційно-інформаційної роботи
головного управління Пенсійного фонду
України в Чернівецькій області С.Є. Кружкіна