Доплата до мінімального внеску – гарантія зарахування страхового стажу та отримання пенсії в повному обсязі

     Поточний рік видався плідним на перерахунки пенсій різним категоріям одержувачів. Лише упродовж січня 2008 року середній розмір пенсійної виплати пенсіонерам нашої області зріс із 534,62 грн. у грудні минулого року до 621,44 грн. у січні поточного року. Здійснено перерахунки пенсій і тим пенсіонерам, які продовжують працювати.
     Проте, не всі пенсіонери значною мірою відчули підвищення пенсії, оскільки її розмір безпосередньо пов’язаний з величиною заробітної плати,  з якої сплачені страхові внески.
     Відповідно до норм Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” розмір пенсії визначається виходячи з величини заробітку і тривалості страхового стажу.
     У відповідності до статті 24 згаданого Закону страховий стаж обчислюється в місяцях. Неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному чи страхуванню брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків не менше, ніж мінімальний страховий внесок.
     Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менше мінімального страхового внеску, цей період зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови здійснення відповідної доплати до суми страхових внесків таким чином, щоб загальна сума сплачених коштів за відповідний місяць була не менше мінімального страхового внеску. Якщо така доплата не була здійснена, страховий стаж враховується пропорційно.
     Порядок здійснення такої доплати визначений у розділі 15 Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками і застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, що затверджена постановою правління Пенсійного фонду України 19.12.2003 N 21-1 і зареєстрована в Міністерстві юстиції України 16.01.2004 під N 64/8663.
     Відповідно до зазначеної Інструкції доплата до мінімального страхового внеску при неповному місяці роботи здійснюється застрахованою особою за її бажанням на підставі даних персоніфікованого обліку за підсумками року або при виході застрахованої особи на пенсію.
     Отже, у випадку, коли особа працює неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень), прийнята на роботу не з першого дня календарного місяця або звільнена не останнім днем календарного місяця, перебуває у відпустці без збереження заробітної плати і т.п. (крім випадків, коли сума сплачених внесків менше мінімального розміру в зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства), така особа може здійснити доплату до мінімального страхового внеску.

Лілія Лелюх, заступник начальника відділу надходження доходів головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області